Via het werk
Je werkt een groot deel van je leven. Naast inkomen geeft het je ook identiteit,
maatschappelijke vervulling, sociale contacten en de mogelijkheid je te ontwikkelen.
Het zorgt bij tijden ook voor uitdagingen. Je neemt jezelf mee en komt jezelf tegen.
In contact met collega’s, opdrachtgevers of taken die je hebt.
Ik bied verschillende vormen van begeleiding in het werk
Inchecken op je werk
Strippenkaart
4x per jaar
Het is goed om regelmatig even stil te staan bij hoe het gaat op je werk. Klopt het nog?
Zorg je goed voor jezelf? Zit je nog op de goede plek? Wat heeft je aandacht nodig?
Een coaching/ supervisietraject waarbij je 4 x per jaar (elk seizoen) met mij in gesprek
gaat om te reflecteren op jouw werkende bestaan. Stilstaan en her ijken. Zo draag je zorg
voor jezelf en voor het werk dat je doet
Begeleidingstraject uitvalpreventie
Je zit al een tijdje in zwaar weer op je werk. Je komt jezelf flink tegen, hebt er last van en
ook je werk lijdt eronder. Wat je gewend was te doen, werkt niet meer. Als je zo doorgaat,
loop je vast. Om dat te voorkomen zoek je professionele hulp. Samen kijken we waar je
precies tegenaan loopt en wat er stap voor stap nodig is om hier doorheen te komen.
“Het werd snel helder waarover het ging. Het heeft zowel de
medewerker als ons geholpen richting te geven aan
oplossingen.”
“De afgelopen jaren liep ik met steeds meer regelmaat tegen mijn eigen emotionele
‘plafonds’ aan in het werk. Myra heeft op een vakkundige wijze en met het geven
van vertrouwen, mij inzichten gegeven en mij geleerd hoe ik voorbij mijn ‘plafonds’ kan kijken. Ik ben haar zeer dankbaar.”
Begeleidingstraject terugkeer na uitval
Intensief traject van minimaal 10 sessies + minimaal 3 contactmomenten met werkgever
Je bent uitgevallen op je werk, door ziekte of overbelasting. Je zoekt naar een nieuw evenwicht. Hoe draag je zorg voor jezelf? Hoe
bouw je je werk weer op? Hoe vind je een gezonde balans? Wat heb je te doen of te laten?
In dit traject is er nauw contact met je werkgever. Bij de start, halverwege en aan het eind is er contact over de voortgang en
belastbaarheid.
Werkgevers hebben baat bij werknemers die lekker in hun vel zitten en staan vaak open voor professionele begeleiding bij
persoonlijke ontwikkeling. Vraag bij je werkgever naar de mogelijkheden voor financiering van het traject. Veel bedrijven hebben een
regeling voor een jaarlijks opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling. In overleg kun je dit inzetten voor een van mijn trajecten.
Check de cao of HR voor de mogelijkheden op jouw werk. In overleg is vaak veel mogelijk.
